وظائف شاغرة في هيئة تنمية الصادرات السعودية

التخطيط والاستراتيجية
• وضع خطط عمل الإدارة، وتقديم المعلومات والاقتراحات اللازمة لتحديد أهداف الإدارة وفقاً لاستراتيجية الهيئة
• المساهمة في وضع الخطة الاستراتيجية والتنفيذية للإدارة وفقاً لاستراتيجية وخطط الهيئة
• العمل مع مدراء الإدارات من أجل تحديد المبادرات اللازمة لتلبية متطلبات المصدرين المستقبلية
• قيادة وتحقيق استراتيجية الهيئة وأهدافها ومؤشرات الأداء الرئيسية من خلال القيام بمسؤوليات الإدارة
• تقديم تقارير بشكل دوري عن سير عمل الإدارة ومخرجات العمل ومشاركتها مع الإدارات ذات العلاقة إدارة الميزانية
• المساهمة في إعداد ميزانية الإدارة، وتقديم المعلومات اللازمة وفقاً لإجراءات إعداد الميزانية
• ضمان الاستخدام الأمثل لميزانية الإدارة وتوفير تقارير دقيقة عن حالة الصرف والتحديات المتعلقة بالميزانية
• تقديم مبادرات تنفيذية تسهم في الحفاظ على موارد وممتلكات الهيئة والحد من المخاطر المالية والتشغيلية المراجعة الداخلية
• مراجعة المخاطر المالية والتشغيلية التي تم تحديدها ومناقشتها مع المراجع الداخلي واتخاذ الإجراءات اللازمة
• وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية وأوقات تنفيذها ثم أخذ الموافقة اللازمة عليها واعتمادها
• مراقبة تنفيذ جميع أعمال المراجعة الداخلية بما في ذلك السياسات والإجراءات المتعلقة بجميع إدارات الهيئة ومناقشة الملاحظات مع المراجع الداخلي والإدارة المعنية
• التأكد من صحة البيانات والتحليل من أجل ضمان تحديد الخلل في العمليات والأعمال المكررة والأعمال التي لا تلتزم بالأنظمة
• مراجعة الملاحظات والمخاطر التي تم توثيقها والتأكد من ترتيبها حسب الأولوية واتخاذ الإجراءات اللازمة
• مناقشة الملاحظات والمخاطر والتوصيات مع مدير عام الإدارة المعنية من أجل التأكد من الفهم السليم للمشكلة والمساعدة في إيجاد حلول مناسبة
• التأكد من إبلاغ الإدارة المعنية كتابياً بالملاحظات والمخاطر الناتجة عن عملية المراجعة والتأكد من وجود خطط عمل تصحيحية لجميع المخاطر التي تم تحديدها مزودة بخطوات التنفيذ والوقت المستغرق والمسؤول عن التنفيذ

إدارة العمليات
• تقديم التوصيات لتحسين وتطوير سياسات وإجراءات الإدارة، والإشراف على تنفيذ كافة الأنشطة الخاصة بها والتأكد من مطابقتها لجميع المتطلبات التشريعية والإجرائية
• حث موظفي الإدارة على تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والممارسات والإجراءات ومساعدتهم على ذلك مع الأخذ بعين الاعتبار أفضل الممارسات لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف
• صياغة سياسات واجراءات الإدارة وتوثيقها لتأكد من مطابقتها لخدمات الإدارة

إدارة الافراد
• المساهمة في إجراءات التوظيف بتحديد وتقييم المرشحين المتميزين للعمل في الإدارة
• إدارة وتوجيه ومساعدة موظفي الإدارة على أداء أعمالهم الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات والخطط المعتمدة
• وضع خطط التطوير المهني لموظفي الإدارة وتوجيهم والإشراف على تطويرهم المستمر
• وضع أهداف فريق العمل وتقديم الدعم اللازم بتقييم أداء أعضاء الفريق وتحفيز الأداء المميز وإعطاء تغذية راجعة “Feedback” بشكل دوري حول الأداء الفردي لأعضاء الفريق

المهارات

المؤهلات/المتطلبات

المعرفة والخبرة
• 8 سنوات خبرة او اكثر في مجال المراجعة الداخلية، و (٣) سنوات على الأقل خبرة في منصب إداري.

التعليم والشهادات
• درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو مايعادلها
• يفضل درجة الماجستير في المراجعة الداخلية أو المحاسبة أو ما يعادلها
• يفضل مؤهلات مهنية ، شهادة مهنية محلية/دولية معترف بها على سبيل المثال SOCOP, CIA, CPA

مهارات خاصة بالوظيفة
• إيجادة اللغة العربية والإنجليزية

الخلفية التعليمية

المحاسبة أو المالية أو مايعادلها